本報(bào)記者_(dá)施珊妹
創(chuàng)建于1998年的晉江市旺瓜食品有限公司，有著炒貨世家的美譽(yù)。能夠得此美譽(yù)，不僅得益于旺瓜產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)，也源于旺瓜由內(nèi)而外口口相傳的品牌美譽(yù)度。
旺瓜成立近20年來(lái)，從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)用工緊張的情況。晉江市旺瓜食品有限公司總經(jīng)理翁柏鴻透露，能夠多年來(lái)保有這一現(xiàn)象的秘訣其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是在企業(yè)形成“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的氛圍。
“和員工深入交談，才會(huì)了解員工在想什么、急什么、干什么，才能更好地解決他們提出來(lái)的合理要求和意見(jiàn)，扎扎實(shí)實(shí)地為他們辦實(shí)事、辦好事?！蔽贪伉櫿J(rèn)為，要建設(shè)一個(gè)人文關(guān)懷的企業(yè)文化，首先要給員工一個(gè)家的感覺(jué)，最重要的就是了解職工的需求。員工們渴望被肯定、被認(rèn)可，因此給員工一個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，提供盡可能的發(fā)展空間，讓他們覺(jué)得這并不是一份普普通通的工作，讓他們?cè)诠ぷ髦姓覍ぷ约旱膬r(jià)值。
翁柏鴻告訴記者：“我一直努力營(yíng)造一種充滿人文關(guān)懷的企業(yè)文化。我想讓員工知道，他們工作不僅僅為那份工資，還為了一份...
